RECRUTEMENT
Recruter, c’est avant tout répondre à vos attentes et besoins avec un engagement pérenne. Recruter, c’est allier un projet d’entreprise, des valeurs et des ambitions à une personnalité et des compétences. Recruter, c’est trouver une adéquation entre l’objectif commun et collectif de l’entreprise et les projections et désirs personnels du candidat. Recruter, c’est enfin, définir et construire votre marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
TALENT
RENCONTRE
PROJET COMMUN
INTÉGRATION
MANAGEZ DURABLE
Pour qu’un recrutement s’inscrive dans le long terme, il est important d’anticiper et de préparer la phase d’intégration du nouveau collaborateur. Cette phase d’accueil doit s’organiser avec les ressources dont vous disposez, en cohérence avec votre organisation et avec l’apport d’outils facilement mobilisables.
PARCOURS COLLABORATEUR
CRÉATION DE VALEUR
ADHÉSION
DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
MANAGEZ L’ÉVOLUTION
Capitalisez sur les ressources humaines de votre entreprise en les aidant à appréhender les enjeux et déployer leurs compétences. Favorisez le progrès et l’innovation en soutenant les talents. Identifiez les potentiels internes pour qu’ils deviennent partie prenante de vos projets de demain. Fidélisez et limitez le turn-over en valorisant le développement des compétences et la polyvalence.
CROISSANCE
TRANSFORMATION
PROJECTION
DIALOGUE SOCIAL
MANAGEZ L’ENGAGEMENT
Votre entreprise se réinvente au quotidien, parce que nos environnements bougent et évoluent. Face aux besoins d’agilité et de flexibilité nécessaires à votre profitabilité, vos équipes peuvent se sentir bousculées. Faire adhérer c’est trouver les clés pour obtenir l’acceptation des changements apportés, aider à la réussite d’un projet, fédérer les équipes autour d’une vision commune, générer la participation et l’engagement, impliquer, maintenir un climat de confiance, répondre aux interrogations, identifier les freins, donner du sens et favoriser les échanges.
MANAGER INSPIRANT
COHÉSION
COLLABORATION
